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勞工法例辭職 【勞工法例】做appraisal變被逼主動辭職?打工仔︰仲要無一個月

【勞工法例】做appraisal變被逼主動辭職?打工仔︰仲要無一個月 …

【勞工法例】做appraisal變被逼主動辭職 ?打工仔︰仲要無一個月通知期 Legal Compliance Money Matter 【勞工法例】做appraisal變被逼主動辭職?打工仔︰仲要無一個月通知期 2021-02-01 不少公司在年尾都會為員工做工作表現評核 (Appraisal),了解過往一年
勞工法例Q&A | 香港職工會聯盟

解僱 / 辭職 需要給理由嗎?| Recruit.com.hk

筆者在教授勞工法例班時經常聽到人事管理人員提問僱員真的可以無理辭職嗎?相反,僱員也會投訴僱主可以無理解僱嗎?在討論問題之前,我們必須了解《僱傭條例》(香港法例第57章)是為了保障僱員而定下的基本權益。
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首日返工後辭職 要付代通知金?| Recruit.com.hk

1. 公司人力資源管理人應熟悉勞工法例,因為錯誤理解法例會令公司或個人面對違法問題而被檢日控,嚴重者會被判監禁。不要讓事情發生才想解決方法,筆者建議作為僱主或人力資源管理人應時刻留意勞工法例的變更,避免出現違法行為而遭檢控。 2.
HR識法 勞工法例 企業培訓課程 In house Training
打工仔不可不知的勞工法例
打工仔不可不知的勞工法例 香港勞工法一聽就悶,但Work Hard不如Work Smart,為了避免被公司當「水魚」剝削,大家更應好好補一課,認識放假,辭職或面對「李氏力場」時,自己擁有什麼權利。 放假篇 問:請病假有假紙不會扣人工?
想辭職又怕吃悶虧?第一次離職就上手,上班族不能不知的法律小常識 - The News Lens 關鍵評論網
勞工法例查詢 試用期內辭職
13/11/2013 · 如果根據勞工法例~~ 3月20號辭職~~ 收工時間前最早last day 3月26, 收工時間後辭最早last day 3月27號~~ (當然你鍾意返多啲都得啦~~) [本帖最後由 siutao 於 2012-3-24 10:06 PM 編 …
勞工事務局

GovHK 香港政府一站通:勞工法例及指引

勞工法例及指引 有關僱員權益及福利的法例 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文,包括僱員補償條例,肺塵埃沉著病及間皮瘤(補償)條例及破產欠薪保障條例。
辭職和資遣的差異 - MoreSou
簡明勞工法例
「解僱通知金」 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主即時解僱,可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者,則按一個月工資計算。如有訂明者,按訂明的期間計算,但不得少於七天。
勞工自請辭職與勞動基準法
避付遣散費 調職迫辭職
外判公司走法律罅涉款30萬 工聯接機艙清潔工求助 香港文匯報訊(記者 鄺慧敏)外判制度一向遭人詬病,有公司利用現行勞工法例的灰色地帶
平均工時/薪資/實質經常性薪資/平均薪資/新鮮人薪資行情調查/2014年員工平均年薪達65.9萬/臺灣製造業薪資低得 ...

【勝綸法律事務所專欄】勞工辭職後可以反悔嗎?– 陳明政律師

1. 辭職的方式 實際上法律並未規範要用什麼方式辭職,則應該回歸民法的規定,區分為用口頭或書面的方式提出終止契約的意思表示。如為對話的意思表示,按照民法第94條:「對話人為意思表示者,其意思表示,以相對人了解時,發生效力。
想辭職嗎?先做好七件事 | 香港好工網 (HKGoodJobs.com)
勞工未完成交接,預告
律師回答: 關於這個問題,答案是不可以,法律僅有規定預告期間而已(參見勞基法第15條第2項規定)並無其他法定義務,遑論雇主有核駁的權利,因此在契約或工作規則規定雇主有核駁勞工請辭權利,均為違法。再者,所謂離職時的「交接」雖基於誠信原則之契約餘後義務而須完成,但手 …
【勝綸動態】蔡菘萍律師於7月31日受邀擔任苗栗縣政府「108年度穩定就業與職業災害補償研習會」講師,講述 ...